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Heshan Yatu Shi bringt neue Leute mit neuen Ideen, um Newcomern zu helfen, aufzuwachsen

Dec 21, 2018 Eine Nachricht hinterlassen

Heshan Yatu Shi "um neue Leute mit neuen Ideen zu bringen", um Neuankömmlingen beim Aufwachsen zu helfen


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Eine Seite des Wassers und des Bodens hebt eine Person hervor, und die Jugendlichen der chinesischen Überseehäuser stehen unter ihrem eigenen Himmel, mit dem Puls der Zeit und der Leidenschaft der Jugend, sie nutzen ihre Handlungen, um ihre Heimat zu erstrahlen. Anlässlich des 40. Jahrestages der Reform und Eröffnung wurde die erste Sitzung der Stadt Jiangmen zur Lancierung der Kampagne „Modell für junge Menschen in der Heimatstadt der chinesischen Übersee-Chinesen“ gestartet, um eine Gruppe junger Menschen zu erkunden, zu etablieren und hervorzuheben voller Leben, haben die Merkmale der Zeit und spiegeln den Geist der Heimatstadt der überseeischen Chinesen wider. In Übereinstimmung mit den fünf Kategorien des Engagements für gute Jugend, Engagement für Innovation, gute Jugend, Treu und Glauben, gute Jugend und gutmütige Jugendliche erhielten die Organisatoren 232 Teilnehmer, um an der Wahl teilzunehmen. Nach drei Richterrunden durch die Jury traten schließlich 10 Nominierungen für das „Qiaoxiang Youth Model“ und 10 „Models for Overseas Chinese Youth“ -Nominierungen in den Vordergrund. Diese Zeitung erzählt Ihnen ihre Geschichten in Stücken und zeigt den jugendlichen Stil von Jiangmen Qiaoxiang. Bitte pass auf.


Am Ufer des schönen Xijiang-Flusses, einer der größten Druckereien Asiens, befindet sich die Heshan Yatu Shi Printing Co., Ltd., ein spektakuläres Gebäude, das von blauen und gelben Farben dominiert wird. Heute ist es eine wunderschöne Landschaft in der Umgebung. Vor 17 Jahren glaubte Feng Xinyuan, der am Rande des Xijiang-Flusses stand, nie an eine enge Beziehung zu diesem Unternehmen.


Feng Xinyuan stammt aus dem Dorf Datun in der Stadt Gulu. Derzeit ist er technischer Direktor der Druckabteilung der Heshan Yatu Shi Printing Co., Ltd. Im Jahr 2001 schloss Feng Xinyuan die Sekundarschule ab und trat in die nur wenige Kilometer entfernte Heshan Yatu Shi Printing Co., Ltd. ein von zu Hause aus, und wurde ein Lehrling. "Ich wollte ursprünglich Lehrerin werden. Es war ein Zufall, dass ich mit der Druckindustrie konfrontiert war, aber ich habe festgestellt, dass es von der" Farbe "untrennbar ist." In Anbetracht der ursprünglichen Berufswahl glaubte Feng Xinyuan, dass dies eine Art Schicksal war.


Nach der allgemeinen Regel ist die Beförderung des Lehrlings ein Stellvertreter und Kapitän. Es dauert mindestens zwei Jahre, um diese Rollenänderung zu realisieren, während Feng Xinyuan nur neun Monate verbrachte. Feng Xinyuan erinnerte daran, dass es zu dieser Zeit zwar nur ein Dutzend Druckmaschinen und 50 oder 60 Druckarbeiter in der Druckerei gab, die Konkurrenz jedoch sehr hart war. Jeder hoffte früher, der Kapitän zu werden. Daher gibt er mehr Energie und Zeit als andere, fast zusätzlich zum Essen und Schlafen, direkt neben der Druckmaschine oder auf dem Weg zur Druckerei.


Drei Monate später wurde Feng Xinyuan Stellvertreter; In den vergangenen sechs Monaten war er bereit, in den Augen seiner Kollegen Kapitän zu werden. Zu diesem Zeitpunkt beherrscht er die Techniken des Farbkorrekturlesens, Modellierens usw. und wird die Druckprobleme niemals dem nächsten Link überlassen.


Seit er Kapitän wurde, hat Feng Xinyuan damit begonnen, "das Alte mit dem Neuen zu bringen" und den Neuankömmlingen die erlernte Technologie beizubringen.


Mit klugem, flexiblem Verstand und sorgfältiger Studie wurden die Vorteile von Feng Xinyuan von den Unternehmensführern schnell entdeckt. Ihm wurde eine neue berufliche Ausbildung zugewiesen. Während des Druckprozesstrainings teilte er anschließend das Qualifikationsniveau des Betriebspostens nach der Art des Auftrags und des Qualifikationsniveaus auf und führte die Beurteilung der Fähigkeiten, den schriftlichen Test, die praktische Durchführung und die Arbeitsbewertung durch. Das Unternehmen verknüpfte die Bewertungsergebnisse mit der Vergütung, Bewertung und Beförderung der Mitarbeiter. Es hat die Druckfähigkeiten der Mitarbeiter verbessert und die Begeisterung der Mitarbeiter mobilisiert.


Heutzutage hat Feng Xinyuan den verschiedenen Druckprodukten zufolge den „Produktionsprozess für gedruckte Codes“ separat formuliert und relevante technische Schulungsmaterialien zusammengestellt. Die Mitarbeiter haben klare Standardrichtlinien zum Lernen und Drucken.


Im Jahr 2016 hat das Unternehmen in die Entwicklung neuer Wasser- und Ölverglasungen als Reaktion auf die Marktentwicklungsbedürfnisse investiert. Aufgrund der mangelnden Erfassung der Eigenschaften neuer Materialien und Produktionsmethoden zu Beginn wurden die geringe Produktionskapazität und die instabile Qualität zu Hindernissen für die Entwicklung von Unternehmen.


Feng Xinyuan führte wiederholt Heißlufttests mit neuen Materialien durch, analysierte die Testdaten und stellte die besten technischen Parameter fest. Darüber hinaus verwendete er Messgeräte zur genauen Berechnung verschiedener Druckfarbendaten, die besser auf den neuen Wasser- und Ölglasdruck abgestimmt waren, sodass die Maschinenkapazität von ursprünglich 30% auf 95% erhöht wurde, wodurch die Produktpalette des Unternehmens angereichert und die Druckqualität verbessert wurde Produkt. Marktanteil.


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