Die kalte Situation hinter der Berufsausbildung der nationalen Druckindustrie
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In den letzten Jahren hat die Einberufung des nationalen Berufskompetenzwettbewerbs in der Druckindustrie dazu geführt, dass viele Menschen in der Branche dem Thema der beruflichen Qualifizierung Aufmerksamkeit geschenkt haben. Auf der anderen Seite des Aufkommens vieler hoch qualifizierter Talente mangelt es an technischen Talenten in verschiedenen Bereichen der Industrie. Wir können sehen, dass es in den letzten Jahren jedes Jahr nach dem Frühlingsfest einen "Arbeitskräftemangel" geben wird. Was ernster ist, ist, dass die "Knappheit der Drucktendenzen" voll ist von der ganzjährigen Entwicklung der Druckindustrie.
Wie können wir das technische Talentproblem in der Druckindustrie lösen? Unter den gegenwärtigen sozialen Bedingungen ist das ursprüngliche Modell der "Meister mit Lehrlingen" in den heutigen hochmobilen Talenten offensichtlich überholt, und das Training ist zu einem wichtigen Mittel zur Ausbildung von Talenten in Druckfähigkeiten geworden. Die Ausbildung in der Druckindustrie war immer auf Organisationen wie Industrieverbände und relevante Regierungsstellen angewiesen. Aber in den letzten Jahren haben sich Druckmaschinenlieferanten den Reihen angeschlossen.
Warum gibt es keinen Markt?
Das Unternehmen, an dem der Autor arbeitet, ist auch als Lieferant von Geräten besorgt, dass in der Branche ein Mangel an qualifizierten Talenten herrscht, und versucht, diese Situation in gewissem Maße zu verbessern. Das Unternehmen hat in naher Zukunft zwei Trainingsveranstaltungen organisiert, die Trainingsorte sind Peking und Shenzhen (um lokalen und umliegenden Teilnehmern die Teilnahme am Training zu erleichtern). Um die Studenten anzulocken und gleichzeitig den Studenten mehr Gewinn zu verschaffen, hat das Autorenunternehmen gemeinsam mit zwei renommierten Druckereitechnischen Schulen Trainingsmaßnahmen durchgeführt. Von der Gestaltung des Curriculums, kombiniert mit seinen eigenen Vorteilen (Ingenieure mit reichhaltiger praktischer Erfahrung, fortgeschrittener Praxisausstattung) und Hochschulressourcen (professio- nelle Professoren mit profunder theoretischer Bildung), von den zwei Aspekten der Theorie und praktischen Operation, leisten ihre besten Beiträge zu den meisten Lerninhalte der Schüler Das Wichtigste ist, dass die Ausbildung der Organisatoren auch große Anstrengungen in Bezug auf Gebühren gemacht hat. Um mehr Leute für das Trainingsteam zu gewinnen, ist es nur eine symbolische Gebühr.
Was ist das Ergebnis der Trainingsveranstaltung? Aus der Sicht der Auszubildenden, schätzen alle diese Lernmöglichkeiten und verpassen keine Minute Lernzeit. Es zeigt sich, dass die Druckereien gerne die Möglichkeit haben zu trainieren, um ihre Fähigkeiten zu verbessern, und sie schätzen auch solche Gelegenheiten.
Aber die Erinnerung an die Einschreibung jeder Trainingsklasse ist nicht befriedigend. Für die Organisatoren sollten solche bevorzugten Bedingungen in der Lage sein, mehr Studenten zu rekrutieren, und tatsächlich registrieren sich nicht viele Menschen aktiv.
Widerstand ist vielfältig
Was geht hier vor sich? Wie wir alle wissen, werden Studenten im Allgemeinen am Arbeitsplatz oft von der Druckerei ernannt, und das Unternehmen wird für die Ausbildungskosten aufkommen. Trotz der starken Bereitschaft der Druckereien zu trainieren, wenn die Druckereien nicht ernannt werden können, können sie die Ausbildung wegen der "Überstunden + Selbstzahlung" nicht machen. Daraus ergibt sich, dass der Schlüssel für die Entwicklung von Trainingsaktivitäten in der Druckindustrie in der Wahrnehmung des Managements der Führungskräfte des Druckunternehmens liegt. Einige Unternehmen legen großen Wert auf Schulungen, und selbst die wichtigsten Führungskräfte und Abteilungsleiter des Unternehmens werden an Qualifizierungsmaßnahmen teilnehmen.
Die Fähigkeit, an Schulungen teilzunehmen, hängt auch von den geschäftlichen Aktivitäten des Unternehmens während der Ausbildungszeit ab, was ein wichtiger Faktor ist. Wenn Sie sich entscheiden, in der Hauptsaison zu sein, ist die allgemeine Sicht in der Druckerei, dass alle Abteilungen die Werkstatt dezentralisieren, um an der Arbeit teilzunehmen, was keine Möglichkeit ist, Menschen dazu zu bringen, am Training teilzunehmen.
Welche anderen Probleme betreffen die Druckereien, um am Training teilzunehmen? Das ist das Anliegen des Unternehmens. Besorgt, dass nach dem Training die Verbesserung der Fähigkeiten eine Gehaltserhöhung erfordert. Sie sind besorgt, dass sie nach dem Training von anderen Firmen "ausgegraben" werden. Obwohl diese Art von Vermutung ein wenig eng ist, fürchte ich, es gibt einige.
Natürlich sind die Kosten auch ein Problem, das berücksichtigt werden muss. Selbst wenn Sie kostenlos trainieren können, gibt es immer noch Probleme mit Transport und Unterkunft.
Diversifizierte Nachfrage
Am Ende jedes Trainings werden wir eine einfache Untersuchung durchführen. Vor allem für die Hauptsaison und die Nebensaison sind wir hauptsächlich besorgt. Was uns überraschte, war, dass es keine einheitliche Antwort auf die Ergebnisse gab, die alle ausfüllten, und es könnte sogar gesagt werden, dass sie unterschiedlich sind. Vielleicht glauben wir oft, dass wir bereit sind zu denken, dass eine bestimmte Art von Druckerei in einigen Monaten eine Nebensaison ist und das Geschäft nicht sehr beschäftigt ist. Tatsächlich zeigte unsere Umfrage kein solches Ergebnis.
Für die Trainingszeit denken die meisten Leute, dass 5 Tage angemessener sind und sie das Training ohne zu zögern beenden können. Wenn es nur 3 Tage gibt, ist der Stundenplan sehr eng und jeder muss ununterbrochen anhalten um den Kurs zu beenden. 5 Tage, wenn es sich um Kapitänstraining handelt, ist es für die vielbeschäftigten Druckereien schon stressig, aber es sollte in akzeptablen Grenzen liegen.
Für den Inhalt der Ausbildung ist der theoretische Unterricht ebenso wichtig wie die praktische Anwendung. Manchmal haben wir das Gefühl, dass es wichtiger ist, die Operation falsch zu machen. Für die Frontbetreiber von Druckereien haben sie in der Regel keine systematischen theoretischen Studien erlebt. Sie haben die Möglichkeit, theoretisch zu lernen. Sie sind eine Bestandsaufnahme und Zusammenfassung ihrer bisherigen praktischen Erfahrungen. Die Sublimierung ihrer Fähigkeiten. Praktisches Operationstraining ist ebenfalls unerlässlich, und viele operative Fähigkeiten können nur durch sorgfältige Übung gründlich verstanden werden. Zur gleichen Zeit, die Betreiber von der Drucklinie in der Regel mit Problemen zu kommen, einige Probleme in der Praxis und einige innovative Methoden der Operation, sie alle hoffen, die Antwort während des Trainings zu finden.
Heutzutage haben viele Druckgerätehersteller eine entsprechende Ausbildung. Unabhängig davon, ob sie beauftragt werden oder nicht, besteht ihre ursprüngliche Absicht darin, höher qualifiziertes Personal auszubilden, so dass ihre Markenausrüstung die maximale Energie und die längste Lebensdauer ausüben kann. . Dies steht im Einklang mit dem Fokus der Druckerei.
Es ist wichtig zu wissen, dass die gleiche Ausrüstung an Fachleute weitergegeben und von technisch nicht vertrauten Personen benutzt wird. Der Effekt ist anders. Die Produktionseffizienz ist unterschiedlich, die Produktqualität ist unterschiedlich und die Lebensdauer der Geräte ist unterschiedlich. Auch die Energieeffizienz der Geräte ist unterschiedlich. Im Allgemeinen kann die ursprüngliche Ausrüstung für die Schwierigkeit von 100 verwendet werden, aber weil der Bediener die Ausrüstung nicht versteht, kann nur die Hälfte der Schwierigkeit abgeschlossen werden. Dies schränkt die Verwendung von Geräten ein und ist gleichzeitig schädlich für die Entwicklung des Unternehmens. In dieser Frage haben Druckausrüstungslieferanten einen angeborenen Vorteil und sind am qualifiziertesten, Druckereien auf hohem Niveau Schulungen anzubieten.
Wenn aus dieser Perspektive jeder Druckgerätelieferant aktiv an der Ausbildung von Fachkräften teilnehmen kann, um ein wenig zur Ausbildung qualifizierter Talente in der Druckindustrie beizutragen, wird die Druckindustrie erfreuliche Veränderungen zeigen.