Wie kann man das Problem der "Beschäftigungsprobleme" in Wenzhou Druckunternehmen lösen?
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In den letzten Jahren ist die Beschäftigung zu einem Hauptproblem für Druckereien geworden. In Zhejiang hat der Einsatz von Arbeitskräftemangel, Stromknappheit, Landknappheit, Kapitalmangel, Preiserhöhungen und Kosten die Entwicklung von kleinen und mittleren Unternehmen geplagt. Wenzhou Druckereien sind schwer unabhängig zu sein. Das Problem des Arbeitskräftemangels hat zunehmend an Bedeutung gewonnen. Nach dem Frühlingsfest werden der Talentmarkt und der Arbeitsmarkt jedes Jahr florieren, aber anders als in der Vergangenheit ist das Unternehmen bestrebt, Menschen anzuziehen, aber die Kandidaten dort haben es nicht eilig. Ein solches "Spiel" glaubt, dass die Ergebnisse selbstverständlich sind. Aber in jedem Fall muss dringend dringend eine Lösung gefunden werden. Wo liegt dann mittel- bis langfristig die Wurzel des Problems? Der Autor kommt zu dem Schluss, dass die grundlegendste Richtung darin besteht, dass das grundlegende Problem (oder das letzte Problem) das Problem des Entscheidungsträgers ist.
„Schwierigkeiten bei der Beschäftigung“ hängen mit dem Angebot und der Nachfrage von Talent-Markt- und Arbeitsmarkt- und Industrieanwendern zusammen. Wenn das Arbeitskräfteangebot knapp ist, sollte die Politik der Erziehung und des Verbleibs von Menschen angenommen werden. Wenn das Angebot die Nachfrage übersteigt, sollte die Politik der rationellen Beschäftigung und der dauerhaften Bindung geprüft werden. Hier reduziert das Unternehmen die Fluktuationsrate und reduziert die Strategie der harten Arbeit. Für Mitarbeiter, die über Fachwissen und Arbeitsfähigkeit verfügen und eine gute Berufsethik haben, stehen sie immer im Mittelpunkt der Beschäftigungspolitik des Unternehmens.
Wenzhou Indische Unternehmen haben versucht, das Problem der Beschäftigungsprobleme zu lösen. Zu diesem Thema besuchten sie folgende Unternehmen.
Hong Kong Development Corporation: das erste Vollzeitarbeitssystem für Arbeitskräfte
Vor kurzem hat Zhejiang Gangfa Soft Packing Co., Ltd., eine Full-Job-Massnahme für Arbeitsaktien eingeführt, die es den Mitarbeitern erlaubt, sich wie die Aktionäre der Gesellschaft an Dividenden zu erfreuen, was die Begeisterung und Kreativität der Mitarbeiter stark stimuliert. Dies ist der erste Fall in Wenzhou.
Es wird berichtet, dass Zhejiang Gangfa Soft Packing Co., Ltd. mit mehr als 300 Mitarbeitern ein führender Hersteller von flexiblen Verpackungen in Wenzhou ist. Zum einen kommen Aufträge, zum anderen wird die Rekrutierung immer schwieriger. Um die Mitarbeiter lange Zeit zu stabilisieren, ist das Top-Management des Unternehmens sehr sorgfältig. Sie schlugen vor, dass, wenn normale Mitarbeiter jedes Jahr wie Aktionäre eine Dividende erhalten können, dies die Begeisterung der Mitarbeiter anregen und das Unternehmensteam stabilisieren kann. Infolgedessen bildete die Geschäftsführung des Unternehmens einen Konsens, ab diesem Jahr wird mit der Einführung dieses Vollbeteiligungssystems gearbeitet, so dass die Beschäftigten wirklich Eigentümer des Unternehmens werden.
Es versteht sich, dass das Unternehmen durch Dividenden die Interessen der Mitarbeiter mit der Entwicklung des Unternehmens bündelt, und dass beide eng miteinander verbunden sind, wodurch die Mitarbeiter ein Gefühl der Zugehörigkeit haben. Angesichts der Schwierigkeit, Arbeitnehmer zu gewinnen, wird die Dividende der Aktionäre als Bindeglied, Arbeitsteilung und Kapitalbeteiligung zu einem neuen Beschäftigungskonzept für einige private Unternehmen in unserer Region. Das Unternehmen hat verschiedene Maßnahmen entwickelt, um den Mitarbeitern Anteile zu gewähren und zu belohnen. Dies bedeutet, dass die Mitarbeiter jedes Jahr zusätzlich zum Lohn eine Dividende erhalten können. Wenn Mitarbeiter den Geschmack eines Chefs schmecken, haben sie nicht mehr das Gefühl, nur für das Unternehmen zu arbeiten, sondern arbeiten härter und stärker mit dem Unternehmen zusammen, was ihren Glauben an harte Arbeit und die Verwurzelung im Unternehmen weiter stärkt.
Shuguang Printing Industry: Mit Warmherzmaßnahmen das Problem des Arbeitskräftemangels lösen
Um die Produktion zu stabilisieren, Angestellte zu binden und die passive Situation von Rekrutierungsschwierigkeiten zu vermeiden, ergriff die Shuguang Printing Group die Initiative zur Erstattung von Fahrpreisen für ausländische Angestellte, das Gehalt aller Angestellten während der Frühlingsfest-Festtage und die Belohnungen dafür die erfolgreiche Rekrutierung von Freunden und Verwandten im Dorf. Warmherzmaßnahmen haben die Menschen im Gedächtnis behalten und bemerkenswerte Ergebnisse erzielt.
Die Frühlingsfest-Reisesaison ist jedes Jahr schwierig, Tickets zu kaufen, Tickets sind teuer und die Mitarbeiter hoffen, dass sie früh nach Hause gehen können, aber das Unternehmen kann die Urlaubszeit nur anhand der Fertigungsaufträge bestimmen. Wie koordiniere ich Konflikte zwischen den beiden? Wie können wir es den Mitarbeitern ermöglichen, sich wohl zu fühlen? Vor drei Jahren wurden im Rahmen der Spitzenforschung des Unternehmens drei Initiativen ins Leben gerufen: Eine ist die Einweg-Erstattungsgebühr für ausländische Arbeitnehmer. die andere ist, dass das Gehalt aller Angestellten wie üblich während der Frühlingsfestferien gezahlt wird; Die dritte besteht darin, nach dem Feiertag in die Fabrik zurückzukehren, um die erfolgreiche Rekrutierung von Verwandten und Freunden einzuführen und 200 bis 300 Yuan pro Person zu belohnen. Schätzungen zufolge wird das Unternehmen mit der Einführung dieser drei Maßnahmen zusätzliche Kosten in Höhe von fast 200.000 verursachen. Nach der Umsetzung der Maßnahmen waren die Angestellten jedoch eine Beruhigung, und die Anzahl der Mitarbeiter, die im Voraus nach Hause kamen, war viel geringer. Die meisten Mitarbeiter konnten bis zu den Feiertagen in der Fabrik bleiben und sicher arbeiten. Nach dem neuen Jahr können die meisten Angestellten pünktlich in die Fabrik zurückkehren, und einige Angestellte stellten auch Freunde und Verwandte zur Bewerbung vor. Auf diese Weise können Produktion und Betrieb des Unternehmens den normalen Betrieb aufrechterhalten. Bei einer stabilen Belegschaft haben Produktion und Betrieb des Unternehmens die stärkste Garantie. Nach Angaben der Produktionsabteilung wurden die Produktionsaufträge des Unternehmens derzeit für drei Monate entladen, was einen guten Start für die Geschäftsentwicklung des Unternehmens in diesem Jahr ermöglicht hat.
Sanxin Company: Einführung von vollautomatisierten High-End-Geräten zur Einsparung von Arbeitskosten
Laut Cai Xuetao, stellvertretender Geschäftsführer von drei Vertreibern von Ausrüstungen in Zhejiang, Sanxin Printing Materials Co., Ltd., hat Wenzhou erst in den Jahren 2010-2011 mehr als 100 Sätze von High-End-Ausrüstungen für die Druckvorstufe Druck in Taiwan. Die Preise dieser Ausrüstungen sind nicht philippinisch, sie reichen von einigen Hunderttausend Yuan bis zu zwei oder drei Millionen Yuan. Die Inbetriebnahme dieser Ausrüstungen hat der Entwicklung der Druckindustrie in Wenzhou neuen Schwung verliehen und eine positive Rolle bei der Realisierung der Automatisierung der Druckindustrie gespielt Druckindustrie in Wenzhou. Wenzhou Longgang Printing Industry ist in China für seine Druckstadt berühmt. Der magere Gewinn der Druckindustrie wird jedoch auch von der Industrie anerkannt. Darüber hinaus sind die Preise für Rohstoffe, Personallöhne und Frachtraten in den letzten Jahren gestiegen, und die Entwicklung der Druckindustrie war schwierig. Seit 2009 sind einige kleine Unternehmen aufgrund der unerwarteten Finanzkrise gezwungen, sich zu verändern oder zu schließen, und wettbewerbsfähige Unternehmen haben begonnen, einen Artikel über Open Source und Ausgaben zu erstellen. Daher hat die intelligente High-End-Weiterverarbeitungsanlage von den Geschäftsinhabern viel Aufmerksamkeit erhalten. Mit der Inbetriebnahme der ersten Ausrüstung haben einige Unternehmen die Süße der Einführung von Automatisierungsausrüstung gekostet, was nach dem Druck in Longgang zum Verkauf von High-End-Geräten in Shanghai und Taiwan geführt hat. Eine Reihe führender Unternehmen wie Beverly Group, Xinya Group, Zhejiang Zhongyi, Huatai Printing und Liugui Group haben erneut die technologische Innovationsführerschaft übernommen.
Aufgrund der derzeitigen Situation in der Druckindustrie von Longgang sind die Lohnkosten nach dem Druck relativ hoch, so dass die Nachfrage nach Automationsgeräten für den Druck nach der Pressung wie Laminieren, Stanzen, Kleben, Binden usw. optimistisch ist. Aus diesem Grund hat Sanxin Materials Co., Ltd. eine umfassende Umfrage zur Kostenleistung der Produkte durchgeführt, und die lokalen Unternehmen werden durch die Rationalität dazu gebracht, die tatsächlichen Gegebenheiten der Unternehmen selbst zu kombinieren und geeignete Produkte rational einzuführen. Sanxin Printing Materials, der für den Kunden zuständig ist, hat sich wiederholt mit der Taiwan Printing Association und Branchenexperten in Verbindung gesetzt, um die umfassende Leistung von Automatisierungsgeräten zu erörtern und die Ersetzung maschineller Arbeitskräfte in der Longgang-Region zu realisieren, wodurch die Schwierigkeiten von arbeitsintensiven Unternehmen gelöst werden. Gegenwärtig haben einige Unternehmen in der von Longgang vertretenen Region bereits die Vorteile von Automationsgeräten für die Druckvorstufe erprobt. Viele Unternehmen haben die Geschichte der Rekrutierung von 200-300 Mitarbeitern eingestellt, nachdem mehrere Stanzmaschinen und Falzmaschinen eingesetzt wurden.