Führung - Veränderung und Innovation
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Vor kurzem sah ich in der Zeitung, dass die Chefsekretärin für Verwaltung, Frau Carrie Lam, an der chinesischen Universität eine Rede über Leadership - Change and Innovation hielt. Damals erwähnte sie die Reise des Innenministers, der täglich für 7 Millionen Menschen in Hongkong arbeitet und hart für die zukünftige Entwicklung Hongkongs arbeitet. Die Politik muss für die langfristigen Interessen Hongkongs bestimmt sein. Dies ist ein verantwortungsvoller Ansatz. Es wird nicht nur einigen Mitgliedern gefallen und genießt kurzfristigen Applaus! Leider haben die meisten Medien, einige Mitglieder der Öffentlichkeit und Mitglieder dieses Rates diese Regierung nachdrücklich kritisiert und gelobt. Das macht sie wirklich deprimiert und hilflos. Wenn sie nicht im Sinne von "nicht arbeiten, sondern in Menschen dienen" ist, ist es wirklich schwierig, diese Position einzunehmen.
Hongkong ist eine sehr demokratische und freie Meinungsäußerung. Jeder oder jede Organisation kann Reden und Kritik halten. Die Dinge werden viele verschiedene Ansichten aus verschiedenen Winkeln haben. Sie sind oft mit den Tatsachen unvereinbar. Die Menschen in Hongkong müssen zunehmend klare Fakten und Weisheiten lesen. Ansonsten ist es leicht, in die Irre geführt zu werden und Populismus zu erzeugen, der zu einem täglichen gesellschaftlichen Streit führt, zu keinem Konsens, zu Entwicklungsstagnation und sogar zu Unruhen führt.
Als Führungskraft müssen wir uns in einer großen Ära oder in einer korrupten Organisation verändern. Wir brauchen Innovation und Reform. Wir müssen großen Mut und Entschlossenheit haben. Aber wenn wir uns ändern, müssen wir viele personelle Probleme haben. Wir müssen viele Auswirkungen auf unsere Interessen haben. Reibung, Verleumdung und Verschmieren, die Versammlung derselben Partei, um die Öffentlichkeit zu provozieren, plausible Bemerkungen zu geben, die Glaubwürdigkeit der Regierungspartei zu beeinträchtigen, das Publikum zu verwirren, die Veränderung zu stürzen und den Vorsitzenden zurückzurufen.
Aus geschäftlicher Sicht waren die Massenmedien sensationell und voreingenommen, sie führten zu sozialer Instabilität, beeinträchtigten die Regierungspartei und führten zu Glaubwürdigkeit. Daher hat er als Führer Führungspersönlichkeiten, ist zukunftsorientiert, wagt Innovation und Veränderung und übertrifft die Fähigkeiten und Ausdauer gewöhnlicher Menschen nicht. Am Ende wird es nur besiegt. In der Tat haben Führungskräfte, die es wagen, Innovationen zu wagen, unter den objektiven Bedingungen der heutigen Gesellschaft sehr geringe Erfolgschancen.
Damit sich eine Regierung, eine Gruppe und ein Unternehmen gesund entwickeln können, muss es langfristige Ziele haben. Es sollte entsprechend den Zeitänderungen angepasst werden und mit den Zeiten Schritt halten. Gleichzeitig müssen sich Gesellschaft und Öffentlichkeit einig sein, bevor sie sich entwickeln können. Zurück im Geschäftsumfeld ist die Branche hart umkämpft. In der Vergangenheit verdienen erfolgreiche Unternehmen jedes Jahr Geld. Je größer sie werden, desto größer können sie heute sein. Zeitverschiebung ist einfach, unabhängig von Geschäftsumfeld, Technologie, Technologie und Talenten der Branche. Alle ändern sich, das bisher erfolgreiche Modell hat heute die Möglichkeit, eine tödliche Todesursache zu werden. Unternehmer müssen Einblick in die sich verändernde Weisheit haben. Wenn Sie den Geist des Neuen brechen und den Wandel und damit die Innovation akzeptieren, wird der Prozess recht mühsam sein. Es ist notwendig, mit den Mitarbeitern des Unternehmens zu kommunizieren und zu führen und gemeinsam Schwierigkeiten zu überwinden. Die Schwierigkeit wird nicht geringer sein als die der Regierung von Lin Zheng, um den Lebensunterhalt der Menschen in Hongkong zu regeln.
In der Tat sind Veränderung und Innovation für Führungskräfte extrem herausfordernd. Als Regierungsbeamte, politische und öffentliche Persönlichkeiten gehen Misserfolge für das persönliche politische Leben verloren. Wenn Unternehmensleiter innovativ sind oder sich nicht ändern, verlieren sie das Leben des gesamten Unternehmens. Wie das Sprichwort sagt, Führer Es gibt viele Menschen, die einsam und hilflos sind, aber nach dem Erfolg schaffen sie eine stabile und prosperierende Gesellschaft in der Zukunft oder einen neuen Entwicklungsraum, nachdem das Unternehmen wieder hergestellt ist.