Lernen von der Organisation zur Förderung der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen
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"Wissen ist macht" ist dies der Grund, warum, den wir seit Kindheit gekannt haben. In der Vergangenheit wussten wir oft nur, dass dieses für uns Prinzip. Wenn wir die Schule verlassen, haben wir allmählich ignoriert es. Heute, die raschen Veränderungen in der Weltlage oft zu führen und den ganzen Körper, viele Unternehmen haben eine starke Krise des Seins aus Übergang und wird vom Markt ausgeschlossen. Deshalb haben Regierungen wie den Niederlanden und Singapur, die schnell reagierende, effiziente und empfindlich sind, und viele weltbekannte Firmen gelistet lernen als das Grundgesetz für die Regierung und Unternehmen zu überleben, und verlassen Sie sich auf die Kraft der wissen, das Ruder herumzureißen.
Die frühen Unternehmer dachte immer, sie die besten in der Organisation und Berufsfeldern waren. Mit ihrem persönlichen Wissen und Bemühungen sie könnte nur den Himmel halten, aber im heutigen diversifizierte Gesellschaft, ein Experte arbeiten härter und härter. Es ist leicht, Wissenslücken und Entfremdung von Kolleginnen und Kollegen, wodurch das Unternehmen den Kontakt mit der realen Umgebung zu erzeugen.
Daher ist die aktuelle Enterprise Learning notwendig, gehen aus der Vergangenheit, unabhängig zu sein und zu entwickeln und lernen, von der Organisation, um wirklich die wahre Stärke und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zeigen. Insbesondere ist die Regierung oder das Unternehmen eine Gemeinschaft des Lebens, die symbiotische unter den Zusammenhalt der gemeinsamen Werte und Ziele sein können. Der Synergieeffekt des Beitrags der kollektiven Intelligenz ist weit mehr als die Summe der einzelnen Beträge. Dies ist, warum viele Unternehmen die Bedeutung von Lernenden Organisationen fördern.
In den letzten Jahren engagiert sich die Printing Industry Technology Research Center zur Förderung von Wissensmanagement in Unternehmen drucken. Es ist zu hoffen, dass das Wissen Erbe der Druckereien zu brechen Rahmen gelehrt durch den letzten mentoring und werden eine Ressource, die in der Organisation von jedermann genutzt werden kann. Nachdem persönliche Weisheit organisatorische Weisheit wird, Personal umfassend verbessert werden kann und die Wettbewerbsfähigkeit der Organisation gestärkt werden kann.
Organisationen, mit denen Unternehmen verwandeln in das Lernen Orientierung haben folgende Eckpunkte für die Leser. Zuerst müssen wir die digitale Technologie verwenden, um systematisch einzuordnen wissen und reduzieren Sie die Zeit für die Suche nach Informationen. Zweitens betonen Sie interaktives Lernen. Den traditionellen One-Way-Lehre-Modus oder die autoritative Kommunikationsmethode wie ein Treffen wird es erschweren Kollegen verraten verborgenen Gedanken und echte Meinungen, was den Lerneffekt auswirkt. Ob der Kursleiter einen Vorgesetzten oder ein externer Lehrbeauftragter ist, ist es wichtig zu wissen, wie die Kollegen in der Organisation zu spielen führen. Drittens zusätzlich zum Wissen "lernen", müssen wir nicht vergessen die "Studie", das heißt, wiederholen Sie die Übungen, um wirklich die Arbeit zu integrieren, und produzieren erhebliche Vorteile.
Es ist nicht leicht, die Zeit zu nehmen um organisationales Lernen während der anstrengenden Arbeit zu fördern, aber wenn Sie es nicht tun, das Wachstum des Unternehmens kann nur an einem festen Punkt gestoppt werden, und andere Wettbewerber zu sehen sein, darüber hinaus zu brechen. Lernen helfen Einzelpersonen lösen ihre unmittelbaren Probleme und Hilfe Organisationen sehen eine gemeinsame Zukunft und neue Werte zu schaffen. Für Leser warum nicht, es zu versuchen und gönnen Sie sich und das Unternehmen eine Chance zu wachsen!